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Mejor momento para el permiso de paternidad/maternidad

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Como padre primerizo, al principio todo puede resultar abrumador. La alegría de tener por fin a ese pequeño ser en tus brazos es inmensa. Pero luego llegan las preguntas: ¿qué viene después? ¿Cuál es el mejor momento para tomar el permiso de paternidad? ¿Y cómo organizarlo para que tanto mi pareja como yo podamos beneficiarnos?

Quiero darte aquí algunos consejos y reflexiones que yo mismo hice en mi propio camino durante el permiso de paternidad. Quizás te ayuden a encontrar el momento adecuado para ti y tu familia.

¡El momento lo es todo, pero mantente flexible!

El primer pensamiento que muchos tienen es que la madre debería pasar la mayor parte del tiempo con el bebé después del parto. Y eso es totalmente comprensible, sobre todo si quizá es la principal proveedora o si las primeras semanas tras el nacimiento son físicamente exigentes. Pero el mejor momento para que tú, como padre, tomes el permiso de paternidad depende de varios factores.

¿Cuál es el momento ideal?

No existe un único momento perfecto, pero puedo decirte que tiene mucho sentido pasar los primeros meses juntos como familia. Muchos padres deciden tomar el permiso de paternidad durante los dos primeros meses tras el nacimiento. Esto te da la oportunidad de conocer de verdad al bebé, de apoyar y de crecer como familia en esas primeras semanas. Te darás cuenta de lo importante que es no solo estar para la madre, sino también implicarte activamente en el cuidado del bebé.

Las primeras semanas – apoyo y cercanía

En las primeras semanas es importante que apoyes a tu pareja. Aunque tenga mucha ilusión por el bebé, la falta de sueño y el esfuerzo físico tras el parto pueden resultar muy duros. Las primeras semanas son un buen momento para coger el permiso de paternidad y así poder ayudarla en todo: desde cambiar pañales y dar de comer hasta las tareas de la casa.

Si te lo puedes permitir económicamente, tómate los dos primeros meses. La ventaja es que estarás presente para tu familia en este período tan intenso de adaptación y, al mismo tiempo, fortalecerás el vínculo con tu bebé.

Más adelante – Cuando la madre vuelva a trabajar

Otro momento recomendable para coger el permiso de paternidad es cuando tu pareja vuelva a trabajar. En esta etapa puede ser de gran ayuda para ella que asumas la responsabilidad del bebé, de modo que pueda centrarse en su regreso a la vida laboral. También puedes plantearte dividir el permiso en varias partes y tomar los primeros meses en bloques más pequeños, para estar a su lado siempre que necesite apoyo.

Yo personalmente dividí el permiso de paternidad y lo organicé junto con mi pareja. De esta forma pudimos repartirnos las tareas, y cada uno tuvo tiempo suficiente para descansar. Fue una muy buena solución que nos ayudó a los dos a sobrellevar los primeros meses.

La flexibilidad y la comunicación son fundamentales

No importa cuándo decidas coger el permiso de paternidad, la comunicación es la clave. Habla abiertamente con tu pareja sobre lo que funcione mejor para los dos. Quizá quieras elaborar un plan flexible que te permita adaptar el permiso de paternidad según sea necesario.

También hay muchos padres que toman el permiso de paternidad después de la fase inicial de adaptación, cuando el niño ya es un poco mayor y la madre quizá haya vuelto a trabajar. Esta también es una gran oportunidad para seguir reforzando el vínculo entre padre e hijo.

Lo más importante: ¡Eres un ejemplo a seguir!

Al coger el permiso de paternidad, no solo se lo demuestras a tu pareja, sino también a tu hijo, mostrando lo importante que es crecer juntos como familia. Eres un ejemplo para tu hijo y también para otros padres que quizás aún tengan dudas sobre si tomar el permiso. Tu implicación es una valiosa aportación que resulta positiva para toda la familia.

Este texto se basa en mis propias experiencias y tiene como objetivo servir de orientación general. Cada familia es única y existen muchos factores que deben tenerse en cuenta al decidir sobre el permiso de paternidad. No asumo ninguna responsabilidad por la exactitud o la integridad de la información. Se recomienda solicitar asesoramiento individual.
Last update: 29. January 2025
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